Demokratie in wirtschaftlich orientierten Unternehmen ist ein spannendes Thema. Hier zeigt sich die Vielschichtigkeit der relevanten Aspekte, hier nur eine kleine Auswahl:
- Macht
- Wissen
- Selbstverantwortung
- Kommunikation
- Digitalisierung
- Flexibilität
- Offenheit
Der Weg zu einem demokratischeren Berufsleben führt über ein weites Feld mit vielen Baustellen vor allem in der eigenen Persönlichkeit.
Beispiel:
Ein Mitarbeiter mit einem Jahresgehalt von 250.000 Euro möchte gerne eine bestimmte Position behalten, um seiner Familie näher zu sein. Dieser Mitarbeiter sagt, sein Chef »zwingt« ihn, eine Position im Ausland anzunehmen, wodurch er von seiner Familie getrennt würde.
Hier zeigt sich, dass mindestens zwei Personen ein Thema haben:
- Der Mitarbeiter fühlt sich gefangen.
- Der Chef ist nicht in der Lage, auf das Dilemma des Mitarbeiters einzugehen.
Entwickeln sich die Persönlichkeiten, so entwickelt sich auch die Organisation. Der Mitarbeiter kann an sich arbeiten, was sich peripher auf den Chef und die Organisation auswirkt. Entwickelt sich der Chef, hat dies angesichts der Machtstruktur eine erhöhte Auswirkung auf den Mitarbeiter und die Firma.
Daraus lässt sich die These ableiten, dass mit fortschreitender Persönlichkeitsentwicklung die Berufswelt automatisch demokratischer werden wird. Ein langer Weg, der sich lohnt.
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Birgit (Sonntag, 30 Juli 2017 20:21)
Ja, leider sind es noch zu wenige, die an sich arbeiten – insbesondere im Hinblick darauf, an Ihrem Arbeitsplatz glücklicher zu sein und schlicht über ihr eigenes Handeln auf die Haltung von Kollegen abzufärben.